ワークライフ
バランス

産休・育休を合わせて1年6か月ほどお休みをいただきました。当社の人事制度では、出産予定日の前後それぞれ8週間に出産休暇を、出産後、子どもが満1歳に達する誕生日の前日までの期間に、育児休業を取得することができます。また、保育園の入園ができなかった等の事情がある場合には、1年を限度として育児休業期間の延長が可能です。わたし自身、保育園の確保に苦労し、当初の予定より４ヵ月延長しての復帰となりました。育児休業中は、会社に在席しながら子どもの成長を近くで見守ることができるありがたさを感じる一方で、職場から長期間離れていることで、復帰後に求められる役割を果たすことができるのか、また、仕事と育児の両立ができるのだろうか、という不安がありました。復帰までの間、いろいろと想像しては一喜一憂してしまうこともありましたが、職場メンバーからの定期的な情報連携や、人事制度で定められた復帰前の上司面談を通じて、今後の働き方について相談ができたおかげで、安心して復帰することができました。

復帰後は複数ある勤務形態の中から短時間勤務を選択し、月に1回以上は在宅勤務制度も利用しながら、人財育成や会社の企業価値向上に向けた取組みの推進業務に携わっています。仕事と育児の両立は、大変な面もありますが、トータルでは喜びの方が大きく、とても充実した毎日を過ごすことができています。
出産・職場復帰を通じて、個人の事情に配慮した柔軟な人事制度運営がされていることのありがたさを実感しました。そして、何より一緒に仕事をする職場メンバーの理解・サポートのおかげで今の私があると思っています。今後は、限られた時間で一層の成果を出すための働き方を模索しながら、職場に恩返しをしていきたいですね。