RECRUIT 2020

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三井住友海上あいおい生命では、4つの基本方針のもと、一人ひとりのチャレンジと成長を支援する充実した人財育成プログラムを用意しています

人財育成基本方針

  1. MS&ADグループの目指す『経営理念(M)・経営ビジョン(V)・行動指針(V)』のさらなる浸透、およびMSA生命「価値創造ストーリー」の実現を支える人財の育成により、持続的成長と企業価値向上を目指す。
  2. お客さまに安心と満足をお届けする最高品質の商品・サービスを提供するとともに、すべての事業活動において、「お客さま第一」の業務運営を行う会社として、これを支えるプロフェッショナル人財を育成する。
  3. OJT、研修、自己啓発の実践を通じて、すべての職場に「学ぶ風土」と「育てる風土」を醸成する。
  4. 目指す社員像の実現に向けて、社員一人ひとりが自主的・主体的に自己研鑽・人財育成に取り組み、当社の企業価値の向上を実現する。会社は社員のチャレンジとスキルアップを支援する。

人財育成プログラム(一部抜粋)

COLUMN

OJTトレーナーの役割

田代 百合子
2010年入社 東京東生保支社

入社9年目を迎え、現在、新人社員のOJTトレーナーを努めています。私も教える立場になったんだと感慨にふける一方、人を指導することの難しさを痛感しています。いくらこちらが分かっていても、理解してもらうためには、的確な言葉と手順が必要です。ただ、OJTトレーナーを務めて、担当する新入社員から逆にこちらが教えられることも多々あります。配属当初は事務作業を覚えるのに苦労していたのが、その4ヵ月後には一人で代理店を訪問するまでに成長しています。その成長ぶりに頼もしさを感じています。自分の経験も活かし、公私共々、これからも的確なアドバイスができたらと思っています。

女性のキャリアを支援するために

役員メンター制度

役員との定期的な面談で、女性管理職への支援を行っています。

各種座談会

部門や社員区分、ときには会社の枠を越えて、女性社員同士が交流できる情報交換の場です。